Работодатели не вправе увольнять овдовевших супругов ветеранов боевых действий

Федеральным законом от 06.04.2024 70-Ф3 в главу 41 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, устанавливающие гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий.

В соответствии с внесенными поправками в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается.

Исключением, при которых допускается увольнение, являются ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, грубое нарушение работником трудовых обязанностей, совершение работником аморального проступка и другие случаи, предусмотренные пунктами 1,5-8,10 или 11 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием увольнения педагогического работника также является применение физического и (или) психического насилия над личностью обучающего (п.2 ст.336 Трудового кодекса Российской Федерации).