Ответственность за неуведомление о трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами,замещавшими должности государственной или муниципальной службы, переченькоторых устанавливается нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной илимуниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключениитакого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного илимуниципального служащего по последнему месту его службы (статья 64.1Трудового кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 12 Федерального законаот 25.12.2008 273-ФЗ Опротиводействии коррупции).

Работодатель обязан направлять письменное сообщение о заключениитрудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим вслучаеприема работника на основную работу. Сообщение оформляется на бланкеорганизации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом,подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченнымлицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателязаверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличиипечатей).

В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя(работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержатьсяследующие сведения:

• а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, еслифамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
• б) число, месяц, год и место рождения гражданина;
• в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемаягражданином непосредственно перед увольнением с государственной илимуниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке и (или)сведениях о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66.1 Трудовогокодекса Российской Федерации, за период прохождения государственной илимуниципальной службы);
• г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).

В случае если с гражданином заключен трудовой договор, такжеуказываются следующие данные:

• а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя,согласно которому гражданин принят на работу;
• б) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен(указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой
• договор, - срок его действия);
• в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовомудоговору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное
• подразделение организации (при наличии);
• г) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемойгражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

В случае если с гражданином заключен гражданско-правовой договор,также указываются следующие данные:

• а) дата и номер гражданско-правового договора;
• б) срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончаниявыполнения работ (оказания услуг);
• в) предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием работы(услуги) и ее результата);
• г) стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.

В случае направления сообщения в ненадлежащий государственный орган,нарушения десятидневного срока, а равно несоблюдения установленной формысообщения работодательможет быть привлечен к административнойответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо квыполнению работ или оказанию услуг бывшего государственного илимуниципального служащего в соответствии со статьей 19.29 Кодекса обадминистративных правонарушенияхРоссийской Федерации.

Данной статьей предусмотрено наложение административного штрафа награждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей, на должностных лиц от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц от статысяч до пятисот тысяч рублей.

Срок давности привлечения к административной ответственности постатье 19.29 КоАП РФ шесть лет (часть 1 статьи 4.5 КоАП РФ).